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苹果能推出改变世界的iPhone4，是因为它区别于当时的塞班系统的iOS系统，区别于当时的实体按键的全触屏。
th集团想要推出自家手机操作系统，全触屏手机还需要很长的时间，不是短时间就能做到的。
而想要达到巅峰诺基亚的市场份额，更是难以做到，72.8%的手机份额，诺基亚也是天时，地利，人和结合才做到的。
现在这个世界，就算徐青没有创建th集团，没有进入手机领域，诺基亚也不可能占领72.8%的手机份额。
说到诺基亚的市场份额，徐青想起前世他在大学的时候，整个班一共有50多人，将近50人用诺基亚。
徐青从来没有看过哪个手机品牌能做到如此程度，反正在他穿越之前，苹果没有做到。
虽然徐青穿越时，满大街都是苹果，但还是没有诺基亚恐怖。
要是th集团能达到巅峰诺基亚的辉煌，那该有多好！
徐青收回感慨，微笑的和th集团的管理层，员工打招呼。
晚上7点，派对正式开始，徐青上去讲了几句话，主要就是夸赞th集团的人。
手机和笔记本电脑的销量他很满意，之前他给出的承诺都会有效，th集团的人立即发出欢呼声。
徐青之前给他们承诺，如果th手机，笔记本电脑的销量达到预定目标，那么所有人当月的奖金和年终奖翻3倍。
th集团每个月都有不菲的奖金，年终奖更是非常丰厚，翻3倍大大提高他们的收入。
徐青对旗下各大集团在待遇方面的原则，都是薪资高，奖金高，在同行业中，徐青公司的待遇绝对是最高的行列。
没错，徐青就是要用钱来吸引人才加入他的公司。
在职场，没有什么比钱更吸引人的，大家工作，最根本，最重要的目的就是赚钱。
徐青能给他们很多钱，他们没理由不加入。
徐青旗下各公司的人力资源部门，每天都能接到很多求职电话，收到很多求职信。
以至于人力资源的电话经常占线，有人在future社区发帖抱怨，说徐青公司的人力资源部门的电话永远都打不通。
徐青不担心高待遇会拖垮公司的财务，因为他有信心让那些人给他赚到更多的钱。
徐青和公司管理层在另外一边喝酒聊天，和普通员工的聊天的地方用桌子挡着。
不是徐青要搞什么阶级，等级之类的东西，而是徐青这些管理层如果和普通员工一起喝酒聊天的话，他们会放不开。
不管徐青怎么说，大家是平等的，普通员工和管理层一起面对面聊天的时候，都会有拘谨感，双方的职务等级差距造成的，不可能改变的。
其实徐青说大家都是平等的，他们也只是听听就好，并不会相信这句话。
就像书上，电视上说的，众人生来平等，人人平等这句废话。
在现实社会，根本不可能众人生来平等，人人平等，有人就是含着金钥匙出生。
你能说英国王室出生的王子，公主，和普通百姓出生的孩子，一样平等吗？
你能说美利坚总统和普通民众一样平等吗？